Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
Stellen Sie sich bitte einmal vor: Sie sind mitten im Stress, haben alle Hände voll zu tun – und plötzlich fällt
Ihnen einer Ihrer besten Mitarbeiter krankheitsbedingt aus – anscheinend wegen „Überlastung“.
Sie sind sprachlos und wissen nicht, was er/sie wirklich hat und warum es keine Hinweiszeichen und
Vorwarnungen gegeben hat.
Durch den Workshop fördern die Teilnehmer Kompetenzen, um die Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter richtig
einzuschätzen und Zumutbarkeit bzw. Überforderung abwägen zu können. Mittels einer fundierten
Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen werden Maßnahmen abgeleitet, die die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten und „böse Überraschungen“, i. S. eines plötzlichen Ausfalls und
unerwarteten Leistungseinbruch eines Mitarbeiters vermeiden können – z. B. weil dessen psychische
Belastungssituation nicht erkannt bzw. nicht frühzeitig interveniert wurde.
Im Workshop werden praktische Tipps zur Durchführung der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung und
zum Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern sowie Handlungshilfen für konkrete Maßnahmen zur
Vermeidung bzw. Bewältigung psychischer Belastungen vermittelt.
Selbstverständlich führen wir auch gerne in Ihrem Auftrag eine Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen durch.
Inhalte:
- Wie erkennt man Anzeichen psychischer Belastungen frühzeitig?
- Wie analysiert man betriebliche Belastungsfaktoren und solche die in der Person des Mitarbeiters
liegen?
- Wie geht man mit psychisch belasteten Mitarbeitern richtig um?
- Wie schafft man es, dass sich Mitarbeiter einem überhaupt anvertrauen?
- Was macht man, wenn jemand dekompensiert, sucht- oder suizidgefährdet ist?
- Wie sichere ich mich als Verantwortlicher ab? (Unterstützungsnetz)
- Wie entwickelt man Förderungsmöglichkeiten betrieblicher und persönlicher Ressourcen?
(Integration in die allg. Gefährdungsbeurteilung; Maßnahmenplan)
Methoden:
Impulsreferate, Gruppendiskussion, Fallbesprechungen, Rollenspiele, Checklisten
